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働きやすい会社にするために

従業員がその能力を十分に発揮し、安心して働き続けることができるよう雇用環境の整備に努め、仕事と子育てを両立させることができる具体的な取り組みを進めるため、次の通り行動計画を策定する。

▽ 計画期間 平成31年4月1日~平成36年3月31日までの5年間

​目標1 地域の子供の見学及び若者のインターンシップ受け入れ

<対策>

●平成31年4月~ 受け入れ体制について検討開始

●平成32年4月~ 受け入れ部署への説明および体制作り

●平成33年4月~ 関係行政機関、学校との連携

●平成34年4月~ 従業員への周知および市区町村広報誌などによる取り組みの周知

●平成35年4月~ 見学およびインターンシップの受け入れ開始

目標2 子どもが保護者である従業員の働いているところを実際に見ることができる

   「子ども参観日」を平成34年4月までに実施する。

<対策>

●平成31年4月~ 検討会の設置

●平成32年4月~ 社内広報誌などによる社員への参観日実施についての周知

●平成33年4月~ 参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討